Toggle Nav
НАШИ ЦЕННОСТИ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
ОТВЕТСТВЕННЫЙ БИЗНЕС
В 2013 году мы начали «Путешествие к устойчивой роскоши» - масштабную долгосрочную программу, основанную на чувстве глубокого смирения и стремлении внести позитивные изменения в индустрию роскоши.
Наш семейный Дом остро осознает необходимость решения насущных социальных и проблем, стоящих перед часовой и ювелирной индустрией, и всегда стремится работать в соответствии с принципами уважения к человеческой личности и окружающей среде. Мы знаем, что до конечной цели еще далеко, но наше Путешествие рассчитано на несколько этапов, каждый из которых – шаг к лучшему будущему для нашей компании, наших сотрудников, нашей планеты и грядущих поколений.
«Путешествие в мир ответственной роскоши» нацелено на охрану Земли, которая является для нас источником сырья, и на защиту людей, участвующих в нашей цепочке поставок.
В своей деятельности мы соблюдаем законодательные нормы и используем передовые методы и стандарты, опробованные в индустрии.
В понятие ответственности входит прозрачность способов ведения бизнеса и их постоянное совершенствование. Мы делаем все необходимое для того, чтобы наши экологические и социальные стандарты, принципы деловой практики доводились до сведения всех участников системы снабжения, от поставщиков сырья и сообществ, с которыми мы сотрудничаем, до наших работников и наших клиентов.
НАША ГРУППА ПО УСТОЙЧИВОМУ РАЗВИТИЮ
УПРАВЛЕНИЕ
Выполнению наших обязательств в области устойчивого развития способствует надежно отработанная комплексная структура внутреннего управления, основанная на крепких семейных ценностях. Она обеспечивает внедрение в практику наших этических норм и принципов ответственности повсюду, где это возможно.
Главная ответственность за принципы и методы лежит на сопрезидентах компании Карл-Фридрихе и Каролине Шойфеле, которые разрабатывают корпоративную стратегию устойчивого развития.
· Наша централизованная служба закупки сырья, расположенная в Женеве, имеет специального менеджера по устойчивому развитию. Он непосредственно подчиняется финансовому директору компании и работает рука об руку с различными отделами над внедрением корпоративной стратегии устойчивого развития. Наша приверженность к ответственному бизнесу реализуется на основе правил, регламентирующих деловую этику, борьбу со взяточничеством/коррупцией, систему наших общих требований.
Наши сотрудники – от мастеров, создающих модели, до работников отдела продаж, рассказывающих клиентам об их истории, – прошли специальную подготовку в области корпоративной стратегии и инициатив по устойчивому развитию. В рамках сертификации на соответствие Кодексу правил Совета по ответственной ювелирной практике система этой подготовки регулярно пересматривается и контролируется, что позволяет организовать дополнительное обучение для наших сотрудников, работающих в областях повышенного риска, например в отделах закупок сырья.
Чтобы все ключевые подразделения могли внести свой вклад в стратегию устойчивого развития Chopard, мы создали ряд внутренних комитетов и рабочих групп, состоящих из мастеров, руководителей мастерских и директоров. Они несут ответственность за анализ текущей практики, предложение альтернативных материалов и решений, а также за обмен знаниями и передовым опытом с сотрудниками других отделов.
На сегодняшний день действуют следующие внутренние комитеты: Комитет по химическим веществам, Комитет по веществам, вызывающим особую озабоченность, Комитет по охране окружающей среды, здоровья и безопасности, Комитет по этическому соответствию и Рабочие группы по ответственному выбору поставщиков.
НАШ ПОДХОД К ВОПРОСУ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ
СТРАТЕГИЯ
Chopard крайне важно сосредоточить свое внимание и ресурсы на тех областях, в которых у нас есть наибольшие возможности для положительного воздействия. Мы постоянно взаимодействуем со всеми заинтересованными сторонами, чтобы понять их интересы и ценности, а также обеспечить решение более широких глобальных проблем.
В соответствии с передовой международной практикой наша стратегия устойчивого развития опирается на оценку существенности. Такой подход позволяет стратегически выявить основные риски и возможности для постановки целей, а также разрабатывать и реализовывать программы по их достижению.
Наши приоритеты в области устойчивого развития можно разделить на четыре категории:
Ответственный выбор поставщиков
Экологический менеджмент
Развитие кадрового потенциала
- Повышение степени осведомленности и участия
ОТВЕТСТВЕННЫЕ МЕТОДЫ РАБОТЫ
СЕРТИФИЦИРОВАННЫЙ ЧЛЕН СОВЕТА ПО ОТВЕТСТВЕННОЙ ЮВЕЛИРНОЙ ПРАКТИКЕ
Совет по ответственной ювелирной практике (RJC)разработал общую систему стандартов для цепочки поставок в ювелирной индустрии, а также надежные механизмы контроля ответственных методов работы путем внешнего аудита. С помощью этой системы RJC содействует повышению доверия клиентов к ювелирным компаниям, внедряя ответственные методы работы на всем протяжении цепочки поставок.
Наша компания является членом Совета по ответственной ювелирной практике (RJC) с 2010 года.Получив в 2012 году сертификат соответствия Кодексу правил RJCи сохраняя его до сегодняшнего дня, мы гарантируем, что наша деятельность отвечает его требованиям, включая, но не ограничиваясь только этим, соблюдение прав человека и трудовых прав, защиту окружающей среды и предоставление информации о продукции. В качестве члена RJC мы гордимся тем, что пропагандируем и используем эти передовые практики.
